GLOSSAIRE

Questions fréquentes

GLOSSAIRE

PEUT-ON S’INSCRIRE DIRECTEMENT PAR COURRIER ?

Oui, il vous suffit de pré remplir votre dossier d’inscription correspondant à la formation choisie, de l’éditer, de compléter vos informations personnelles et de nous le renvoyer à l’adresse suivante : Institut Leges, 12 avenue des Saules, 69600 OULLINS

PEUT-ON S’INSCRIRE DIRECTEMENT SUR INTERNET?

Oui, il vous suffit de pré remplir le formulaire de demande d’inscription correspondant à la formation choisie, directement sur la page. Nous recevons votre mail contenant toutes les infromations que vous nous avez transmis. Dès répcetion de votre demande, notre équipe pédagogique traite votre demande d'inscription et prends contact avec vous dans les lus brefs délais pour confirmer votre demande.

Y A-T-IL DES TESTS À PASSER POUR INTÉGRER LES FORMATIONS QUE L'INSTITUT LEGES PROPOSE ?

Oui, les responsables de formation vous font passer des tests pour évaluer votre niveau ainsi qu’un entretien pour mesurer votre motivation à intégrer la formation que vous visez. Cependant, l’examen de votre dossier et les tests sont adaptés à chacune des formations. Pour plus de précision, reportez vous sur la (les) fiche(s) formation(s) qui vous intéresse(nt) en particulier.

QU’EST-CE QUE L’ALTERNANCE ?

L’alternance, dont le rythme est variable, permet aux jeunes de se familiariser aux méthodes de travail ainsi qu’à la culture de l’entreprise. Elle permet ainsi d’assimiler un métier et d’être opérationnel à l’issue de la formation théorique et pratique.

Le contrat dit de professionnalisation est un contrat de travail au cours duquel  le salarié suit une formation sanctionnée par une qualification professionnelle.

L’objectif de ce contrat est de favoriser l’insertion et la réinsertion professionnelle par l’alternance d’enseignements généraux, professionnels ou technologiques avec l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée.

Le public :

les jeunes âgés de moins de 26 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale,

les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus (inscrits à Pôle Emploi).

La forme du contrat :

Contrats de travail à durée indéterminée,

Contrats de travail à durée déterminée d’une durée de 6 mois, au minimum et 24 mois (renouvellement inclus), au maximum.

QUELLE EST LA RÉMUNÉRATION MINIMALE ANNUELLE POUR UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

La rémunération d'un contrat de professionnalisation varie en fonction de plusieurs critères, notamment les diplômes acquis et l'âge du salarié :

Moins de 21 ans : 55% du SMIC,

De 21 à 26 ans : 70% du SMIC,

Plus de 26 ans : SMIC ou 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de la branche.

QUELLE EST LA DIFFÉRENCE ENTRE CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

A première vue, il n’y en a pas. Mais pourquoi alors y a-t-il des contrats différents me direz-vous ?

Tous les deux permettent d’effectuer une formation en alternance. En fait, c’est l’entreprise qui vous accueille qui va choisir selon ses propres avantages et sa culture d’entreprise. En règle générale, un jeune en contrat d’apprentissage est un peu moins bien rémunéré qu’un jeune en contrat de professionnalisation, mais ce n’est pas une règle absolue. D’un autre côté, les jeunes en contrat d’apprentissage bénéficient des avantages liés au statut étudiant : une carte d’étudiant leur est délivrée par les centres de formation. De quoi bénéficier des mêmes droits que leurs camarades en formation initiale : réductions sur le cinéma, les sports, les restaurants universitaires…